Entenda quais são seus direitos trabalhistas. Sem complicação.
Defendemos os direitos dos trabalhadores em ações de reconhecimento de vínculo, verbas rescisórias, horas extras, adicional de insalubridade, FGTS, estabilidade, assédio e demais questões trabalhistas. Atendimento individualizado, sigiloso e 100% online em todo o Brasil.
Áreas de Atuação
Apoio jurídico completo para trabalhadores que precisam entender, garantir ou recuperar seus direitos.
Consultoria Jurídica Trabalhista
Orientação jurídica individualizada antes de qualquer decisão sobre os seus direitos.
Direitos Trabalhistas da Gestante
Informações essenciais sobre estabilidade, afastamentos, licença-maternidade e proteção contra demissão.
Verbas Rescisórias e Adicionais
Atuação em casos de verbas rescisórias, horas extras e adicionais de insalubridade ou periculosidade.
Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais
Indenizações e garantias ao trabalhador que sofreu acidente ou adoeceu em razão do trabalho.
Assédio Moral no Trabalho
Atuação firme na proteção da dignidade e dos direitos de quem sofre assédio no ambiente de trabalho.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Ações para formalização do contrato de trabalho e recuperação dos direitos de todo o período.
Qual é a sua situação?
Selecione a situação que você está vivendo e veja o que a legislação garante em cada caso. Todo direito deve ser garantido.
Demissão sem justa causa: a rescisão precisa vir completa.
Na demissão sem justa causa, a empresa deve quitar todas as verbas devidas. Valores incorretos ou em falta são mais comuns do que se imagina.
Aviso prévio, saldo de salário, férias, décimo terceiro, multa rescisória, FGTS e seguro-desemprego.
Pagamento não veio correto.
Valores da rescisão incompleta, com ou sem atraso, poderão ser cobrados judicialmente. A lei prevê o pagamento desses valores dentro do prazo.
Verbas da rescisão, depósitos de FGTS que faltaram, adicionais de insalubridade ou periculosidade e diferenças salariais acumuladas.
Horas extras trabalhadas devem ser pagas corretamente.
Horas extras sem pagamento, banco de horas irregular e tempo à disposição da empresa sem registro geram diferenças que podem ser cobradas.
Horas extras com o adicional correto, tempo à disposição da empresa e os reflexos em férias, 13º e FGTS.
Assédio moral é violação de direitos, e gera reparação.
Perseguição, exposição vexatória e cobranças abusivas caracterizam assédio moral e podem gerar indenização pelos danos sofridos.
Reunimos as provas do que aconteceu e buscamos a reparação devida, sempre com sigilo absoluto sobre a sua história.
Trabalho sem registro: o vínculo pode ser reconhecido.
Existindo relação de emprego, é possível reconhecer o vínculo na Justiça e receber os direitos de todo o período trabalhado.
O vínculo empregatício, o registro do período trabalhado e as verbas, FGTS e direitos não pagos durante esse tempo.
Compromisso com a Ética e o Atendimento Personalizado
Cada caso é único. Por isso, ofereço um atendimento próximo, dedicado e transparente, para que você entenda cada passo e tome decisões com segurança sobre os seus direitos.
- OAB/PR 114.074, advogada regularmente inscrita na Ordem.
- Atendimento online em todo o Brasil.
- Atendimento pessoal, dedicado ao seu caso.
- Sigilo absoluto em todas as conversas, do primeiro contato ao fim do caso.
- Atuação pautada no Código de Ética da OAB em toda orientação e decisão.